HEMA

Persoonlijke voorkeuren aan het licht

Ben je iemand die snel en intuïtief een beslissing neemt? Of zie je graag eerst alle feiten onder ogen? Werk je het liefst in een team of ben je meer op jezelf? Waar mensen samenwerken, komen meerdere persoonlijkheden bij elkaar. Die verschillende persoonlijkheden moeten echter wel met elkaar samenwerken. Kennis van elkaars ‘persoonlijkheidstype’ vergroot het rendement van een team en maakt de onderlinge communicatie eenvoudiger. De afdeling Bouw Onderhoud en Inkoop van HEMA kan het beamen. Zij volgden een teamdag met als onderdeel de Myers-Briggs Type Indicator®.

Bij het outsourcen van werk zijn vorig jaar februari vijftien medewerkers vertrokken en zijn er in het bestaande team nieuwe mensen ingestroomd”, zegt Nico Havik, hoofd van de afdeling. “We zaten daarom met een mix van oude en nieuwe collega’s. De ene groep nam een stukje historie mee, de ander vers bloed. Dat gaf wel eens wrijving.”

Communiceren is voor het werk van Bouw, Onderhoud en Inkoop van levensbelang, zegt Nico Havik. “Onze activiteiten brengen met zich mee dat medewerkers veel onderweg zijn. Tegelijkertijd moet het reguliere werk gewoon doorgaan. De medewerkers op pad moeten anticiperen op de mensen die achterblijven, zodat de trein blijft lopen.”

Verrassende uitslag
Edwin Boom van Moovs, ‘huistrainer’ van de afdeling, introduceerde de Myers-Briggs Type Indicator®. Het is een veel gebruikt model om de persoonlijke stijl van mensen in kaart te brengen. Die stijl bepaalt hoe iemand omgaat met leiding en instructies. Nico Havik: “Die dag was heel verrassend. Wat mij betreft was niet alleen de uitslag verrassend, maar ook de discussie eromheen. Het begon heftig, maar mensen raakten heel snel enthousiast. Je zag ommigen gewoon opbloeien. Het was constructief voor ieder persoonlijk, maar ook voor de saamhorigheid binnen het team. Je zag voor jezelf resultaat, maar ook voor het grote geheel.”

Eerste aanzet
De dag heeft ‘een eerste aanzet gegeven’, constateert hij. “De dag was uitermate geslaagd. Als ik terugkijk, zie ik dat de saamhorigheid heel erg is verbeterd. Dat ervaarde ik ook in de terugkoppeling met de mensen. Zeker degenen die al langer meelopen en die al meer sessies achter de rug hebben, vonden het een van de leukere sessies. De training was heel open van opzet. Af en toe was het net theater en tegelijk stak je er een hoop van op.”