Wanneer

Data: 7 november, 9 februari, 20 april
Op locatie: Amsterdam of Vught

Duur  

2 dagdelen op locatie

Herkenbaar?  

• Als ervaren leidinggevende wil ik mijn invloed vergroten op inclusieve samenwerking en veiligheid in mijn team

• Ik wil ruimte geven aan verschillen, maar weet niet altijd hoe ik dat op een goede manier doe

• Ik merk ongemak bij spanningen of gevoeligheden, en twijfel of en hoe ik ze moet benoemen

• Ik wil bijdragen aan een inclusieve cultuur, maar vraag me af hoe ik daarin concreet leiderschap toon

• Ik wil mijn team versterken in verbinding en veiligheid, zonder spanning uit de weg te gaan

Waarom deze training?  

Inclusief en verbindend leiderschap vraagt om het zien en benutten van verschillen, het creëren van psychologische veiligheid en het omgaan met spanningen in samenwerking. In deze training onderzoeken deelnemers hun eigen leiderschapsreacties, leren ze uitsluitingspatronen herkennen en oefenen ze met concrete gedragingen om inclusie en verbinding te versterken. Door te reflecteren op waarden, dilemma’s en praktijksituaties ontwikkelen deelnemers een persoonlijk leiderschapsvoornemen dat bijdraagt aan een inclusieve teamcultuur.

Programmapunten

• Ervaar het effect van uitsluiting en sociaal ongemak

• Leer uitsluitingsmechanismen en referentiekaders herkennen

• Oefen met het bespreekbaar maken van impliciete voorkeuren en ongemak

• Leer omgaan met fricties en spanningen in teams

• Verken je eigen waarden en leiderschapskeuzes

• Krijg inzicht in teamrollen, leerstijlen en samenwerking

• Reflecteer op je gedrag en vertaal inzichten naar actie

• Formuleer een leiderschapsvoornemen voor inclusie

Resultaten van de training

Na deze training ben je je bewuster van uitsluitingsmechanismen, je eigen reactie op verschillen en je rol als leider in het creëren van veiligheid. Je leert effectief ruimte geven aan perspectiefverschillen, omgaan met ongemak en verbindend gedrag tonen. Je formuleert een concreet leiderschapsvoornemen om inclusie in je team te versterken.

‍