Digitale Leeroplossingen

Al onze digitale leermethoden zijn intuïtief en gericht op gedragsverandering. We bouwen een digitaal leertraject op basis van diverse leermethoden. Denk aan korte lessen (microlearnings of les in korte 'bites') waarmee je kennis kunt opdoen, persoonlijke ontwikkelingsplannen kunt bijhouden, oefeningen/quizzes kunt maken, YouTube-video's (of vergelijkbare kanalen) kunt bekijken, en samen kunt leren door te discussiëren/chatten over de onderwerpen. Daarnaast zetten we leerapps of leerspellen in voor smartphones of tablets, gebouwd in HTML5 of native (afhankelijk van het besturingssysteem). We bieden:

Klassieke e-learning

We bieden een breed scala aan standaard e-learnings aan die als losse modules of als een pakket van meerdere e-learnings aan medewerkers kunnen worden aangeboden. Dit varieert van onderwerpen als Leiderschap en Klantgerichtheid tot Excel en verschillende taalcursussen. Daarnaast bieden we op maat gemaakte e-learnings aan. Wat een e-learning van Moovs kenmerkt, is de hoge mate van interactie, waarbij deelnemers leren kennis toe te passen door middel van oefeningen. Veel e-learnings richten zich op het overbrengen van informatie, waarbij veel aandacht is voor één leerstijl en de leereffectiviteit beperkt is. Onze e-learnings draaien ook om leren door feedback. Je ontvangt feedback na een oefening, zodat je weet wat goed/fout of effectief/niet-effectief is.

Leeromgeving

Moovs biedt een leeromgeving aan waarin de e-learnings geïntegreerd zijn. Deze leeromgeving biedt daarnaast de mogelijkheid om standaardrapporten te genereren met gegevens zoals startdatum, score per activiteit en voltooiingsdatum. Met een interactierapport kunnen we ook de bezoeken aan elke pagina volgen, inclusief de 'interactie' (actie van de deelnemer; vraag beantwoorden of verder klikken) en de tijdsduur. De klassieke e-learning, maar ook andere lessen, hebben een pauzemogelijkheid, zodat mensen verder kunnen gaan wanneer het hen uitkomt.

Je kunt content direct in het platform maken, maar het is ook mogelijk om je (bestaande) SCORM 1.2 content zichtbaar te maken via het platform. Het platform ondersteunt ook verschillende 'open' contentvormen zoals YouTube, Vimeo en SlideShare. Naast de klassieke e-learning bieden we de mogelijkheid om extra modules of lessen te volgen. In de leeromgeving kunnen we korte video's met opdrachten invoegen.

Sociaal leren

Medewerkers leren van hun collega's. De leeromgeving biedt de mogelijkheid om met elkaar te chatten of een forum te gebruiken. Deelnemers kunnen reageren op inhoud, een discussie starten, opmerkingen plaatsen en 'likes' toevoegen. Door deelnemers samen te laten werken, krijgen ze de kans om van en met elkaar te leren. Ze kunnen best practices delen, elkaar vragen stellen, kennis uitwisselen, enzovoort. Ze kunnen ervoor kiezen om dit onderdeel per trainingsgroep, functiegroep of organisatiebreed te organiseren.

Moovs biedt ook een sociaal netwerk voor jouw organisatie. Veilig, efficiënt en compleet. Altijd direct in contact met al je collega's, altijd op de hoogte van werkgerelateerde informatie, en dat allemaal op één plek. De nieuwe manier van communiceren. Ontwikkel informatie en kennis op een efficiënte manier en deel deze in verschillende contexten binnen je organisatie.

Spellen

Leren moet leuk zijn. Mensen hebben een intrinsiek verlangen om beloond worden, dat maakt hen gelukkig. Onze spellen kunnen keer op keer gespeeld worden om je topscore te verbeteren. Elk spel wordt gekenmerkt door een duidelijk doel, een (informeel)feedbacksysteem en een beloning (epische overwinning). In onze spellengebruiken we hersenleerprincipes, zoals het herhalen van acties, het leren van nieuw gedrag of kennis. Dit vertaalt zich in concepten waarbij de verbetering van de persoonlijke prestaties centraal staat. Deelnemers worden uitgedaagd om hun score steeds weer te verbeteren. De hersenverbindingen worden versterkt(wekelijkse herhaling/weekendprijs). Ontwikkeld in HTML5, zijn onze spellen speelbaar op alle moderne browsers en apparaten (computer, laptop, tablet, smartphone).

Serieuze spellen

Onze serieuze spellen zijn simulaties van echte situaties die ingezet kunnen worden voor de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en gedrag. Hierbij maken we gebruik van realistische 3D-scenario's en audiovisuele technieken. Een serieus spel is leuk, uitdagend en motiverend. Leren door ervaring, feedback, ontdekking en het maken van fouten.

Leren via de webcam

Deze webgebaseerde leermethode bestaat uit opdrachten met videofragmenten. Mensen leren door hun eigen reactie via de webcam op te nemen, zichzelf te beoordelen, feedback te krijgen van een coach (bijvoorbeeld een leidinggevende, coach/trainer) en feedback van collega's.

Online Academie

Als je communityplatform of als een op zichzelf staand platform. Het voordeel is één community voor communicatie en leren. Aankondigingen van nieuwe content vinden plaats in de community, doelgroepgerichte content kan worden aangeboden en men kan leerervaringen delen (sociaal leren).