Coaching gericht op culturele integratie en diversiteit, zoals voor nieuwe medewerkers in een (nieuwe) organisatie, samenleving of groep.
Waarom cultuurcoaching?
Door globalisering en toenemende concurrentie ontstaat er een ware strijd om talent te behouden. Tegelijkertijd kunnen productiviteit, creativiteit en andere cruciale competenties bij mensen beter worden ontwikkeld en benut. Aandacht en bewustzijn voor de drijfveren van mensen zijn daarom voordelige kwaliteiten voor bedrijven geworden. Cultuurcoaching maakt je bewust van de waarden en denkpatronen die ten grondslag liggen aan je eigen gedrag en dat van je omgeving, en van de rol die culturele diversiteit hierin speelt. Dit kan gaan over diversiteit op basis van opleidings- of professionele achtergrond, etnische of culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, enzovoort.
De coaching richt zich eerst op bewustwording van waarden en wordt aangevuld met coaching over de specifieke diversiteit waarin de trainee zich bevindt. Moovs heeft experts op het gebied van cultuur in een organisatiecontext en in een interculturele setting. Op basis van uw vraag wordt u gekoppeld aan de juiste coach.
Programmapunten
Resultaten
De trainee voelt zich thuis in een omgeving met grote diversiteit en is zich bewust van de eigen achtergrond, waarden en het effect daarvan op persoonlijke bewustwording, overtuigingen en gedrag. Door op een positieve en constructieve manier om te gaan met verschillen, creëert de trainee een omgeving waarin diversiteit de factor is voor optimale resultaten en werkervaring.
Duur
Waardescan, intake en 5 coachingsessies.
