Uitdagingen in het omgaan met Generatie X

‍

“Ik zit het lekker uit, nog een paar jaar, dan ben ik weg.”

Het is een uitspraak die we regelmatig horen over of van medewerkers uit Generatie X. Soms klinkt het alsof ze niet meer willen leren. Echter gaat achter dat gedrag vaak iets anders schuil.

Wat wij vaak horen

We merken dat Generatie X regelmatig wordt gezien als ‘niet flexibel’, ‘vastgeroest’ of ‘moe van alle verandering’. Leidinggevenden vertellen dat deze groep zich soms terugtrekt als er nieuwe systemen, processen of werkwijzen komen. Maar in gesprekken horen we juist iets anders: ze vinden het lastig om bij te blijven en durven dat niet altijd uit te spreken. Veranderingen gaan sneller dan ooit en dat kan impact hebben op het gevoel van autonomie, vakmanschap en eigenwaarde. Waar de één zich afwendt met “Laat de jonge garde het maar doen”, ervaart de ander stille onzekerheid, bijvoorbeeld: “Ik werk al dertig jaar zo. Straks kan ik het niet meer bijbenen.”

Wat onderzoek laat zien

Onderzoek (Deloitte, 2023) laat zien dat Generatie X wereldwijd een van de meest veranderstress-gevoelige groepen is. Ze voelen hoge druk door digitale transformatie en ervaren minder psychologische veiligheid om vragen te stellen of fouten te maken. Daarnaast blijkt uit het Learning at Work rapport van CIPD (2023) dat Gen X bovengemiddeld vaak aangeeft dat hun leervertrouwen afneemt door de snelheid van technologische vernieuwing. Het gaat dus meestal niet om niet willen leren, maar om niet zeker weten of je het nog kunt bijhouden.

De oplossing

Het begint met erkenning: nieuwsgierig zijn naar de onderlaag van gedrag en niet te snel oordelen. In onze trainingen over generatiebewust leiderschap helpen we managers om deze gevoelens bespreekbaar te maken, met werkvormen die gericht zijn op vertrouwen, ervaringsuitwisseling en waardering van ieders vakmanschap. De sleutel? Een cultuur waarin Gen X zich gezien voelt in wat ze wél brengen: ervaring, stabiliteit en perspectief. Pas dan ontstaat de ruimte om opnieuw te leren en mee te bewegen.

Wil je weten hoe jouw organisatie Generatie X beter kan ondersteunen in tijden van snelle veranderingen?

Download onze flyer ‘De vijf generatieprofielen’ of plan een gratis adviesgesprek met Debora van Wely.

_{Bronnen:
Deloitte (2023). 2023 Global Human Capital Trends: New fundamentals for a boundaryless world. CIPD (2023). Learning at Work Survey.M}

_‍