Van ik naar wij

‍Strategisch kader

De stap van niveau 3 (Eigenwaarde) naar niveau 5 (Interne cohesie) is de beweging van ik → wij: werken vanuit visie, kernwaarden en betekenis. Hier worden waarden collectief gedragen.

Herkenbare signalen

🔹 Individuele targets gaan boven teambelang.

🔹 Besluiten draaien om macht, niet om waarden.

🔹 Feedback is vooral beoordelend, niet ontwikkelend.

Praktische tips

🔹 Vraag: “Past dit besluit bij onze kernwaarden?”

🔹 Zet teamdoelen naast individuele KPI’s.

Maak waarden tastbaar. Download ‘Team Core Values & Wanted Behaviours’ en vertaal waarden naar concreet gedrag. Laat je mailadres achter en ontvang het canvas direct.

‍